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人才策略
人才理念：搭建舞臺，創造機會
我們始終相信，人才是安順最寶貴的財富。“以人為本”首先是對人才的尊重，在平等的基礎上，尊重員工職業生涯的發展目標，尊重員工對企業提出的不同意見。其次，在尊重的前提下，做到關愛員工，視員工為企業的事業伙伴，幫助他們實現職業生涯的最佳投資回報。
安順心目中的人才
有適應現代社會的價值觀念，包括堅定的理想信念和創新意識。堅定的理想信念應是由深厚的歷史文化積淀構成的精神支柱，創新精神則表現為一種科學精神、一種性格素質、一種精神狀態、一種追求卓越的心理取向、一種主動改變自己和環境的應變能力。
有適應現代社會發展的知識結構，集中體現在知識視野的廣闊和前瞻，應站在知識前沿地帶，具有廣闊視野、追求新的發現、探索新的規律、創立新的學說、創造新的方法、積累新的知識。
有符合現代社會發展的完善人格。應將人類優秀的文化成果，包括倫理道德、哲學、歷史、文學、藝術等內化為穩定的內在品質，懂得何以做人、為何而生，包括如何處理人與自然、人與社會、人與人之間的關系，以及自身的理性、情感、意志等方面的問題。
安順的用人原則
以機制吸引人，以情感凝聚人，以事業留住人，以制度保護人。
有德有才者，破格重用；有德無才著，培養使用； 無德有才者，限制使用；無德無才者，堅決不用。
